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中建鋼構(gòu)天津117項(xiàng)目舉行新員工入職百日座談活動(dòng)

作者:馬馳騁    
時(shí)間:2013-09-22 13:15:53 [收藏]
學(xué)士服變成了工作服,學(xué)位帽換成了安全帽,大學(xué)生蛻變成了新員工。入職近百天的新員工的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和生活又是什么樣呢?9月16日,中建鋼構(gòu)天津117項(xiàng)目部召開(kāi)新員工入職百日座談會(huì)。北京分公司黨委書記張世璞、人力
    關(guān)鍵詞:中建鋼構(gòu) 天津117項(xiàng)目

    學(xué)士服變成了工作服,學(xué)位帽換成了安全帽,大學(xué)生蛻變成了新員工。入職近百天的新員工的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和生活又是什么樣呢?9月16日,中建鋼構(gòu)天津117項(xiàng)目部召開(kāi)新員工入職百日座談會(huì)。北京分公司黨委書記張世璞、人力資源部副經(jīng)理?xiàng)顒⒂隆?17項(xiàng)目部技能導(dǎo)師和14名新員工、團(tuán)支部負(fù)責(zé)人參加了座談會(huì)。

    新員工們積極踴躍的講述了自己入職以來(lái)思想上的迷惘和困惑,工作中的困難、感想和收獲,針對(duì)由學(xué)生向“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變中遇到的問(wèn)題和張書記及導(dǎo)師們進(jìn)行深入的討論。書記在耐心傾聽(tīng)每位新員工在日常學(xué)習(xí)和生活中所遇到的問(wèn)題后,通過(guò)引導(dǎo)、溝通、探討的方式予以回答,并針對(duì)每個(gè)人的特點(diǎn),對(duì)每位新員工分別提出了發(fā)展方向和建議。項(xiàng)目部各技能導(dǎo)師也對(duì)各自所帶的學(xué)生進(jìn)行了中肯的評(píng)價(jià),并分享了帶徒兩個(gè)月的心得和感受。

    此次座談會(huì)使新員工今后的工作及努力方向有了科學(xué)引導(dǎo),有助于新員工盡快度過(guò)迷惘期;同時(shí)也使新員工更深入地了解了公司企業(yè)文化和企業(yè)精神,拉近了公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的距離,讓大家深切地感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)懷,增強(qiáng)了新員工的歸屬感和忠誠(chéng)度,為新員工融入117、成為一名合格的“鋼構(gòu)人”營(yíng)造了良好的氛圍。(馬馳騁


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