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建筑產(chǎn)業(yè)進(jìn)入新階段??反思建企人工困境

作者:建筑鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)    
時(shí)間:2013-05-14 15:26:51 [收藏]
近年中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)一起碰到一個(gè)意想不到的劇烈變化,企業(yè)用工從“民工潮”一下180度轉(zhuǎn)入到“用工難”、“用工荒”。即使進(jìn)入2012年,經(jīng)濟(jì)明顯降溫,宏觀調(diào)控加劇,房地產(chǎn)深受打擊,各地新開工項(xiàng)目銳減的情況下,“用工荒”問題依然難以緩解。
    關(guān)鍵詞:建筑產(chǎn)業(yè)人工困境
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                                                                     作者 楊寶明 上海魯班軟件集團(tuán)董事長

    中國建企人工困境有其深遠(yuǎn)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)背景,不是短時(shí)期的困難和波動(dòng),而是醞釀著深刻的行業(yè)變革——人工困境。
          近年中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)一起碰到一個(gè)意想不到的劇烈變化,企業(yè)用工從“民工潮”一下180度轉(zhuǎn)入到“用工難”、“用工荒”。即使進(jìn)入2012年,經(jīng)濟(jì)明顯降溫,宏觀調(diào)控加劇,房地產(chǎn)深受打擊,各地新開工項(xiàng)目銳減的情況下,“用工荒”問題依然難以緩解。人工爆漲,但招人依舊十分困難,并且所有崗位的人員都難招。這種狀況對(duì)施工企業(yè)造成巨大的困難,進(jìn)度、薪酬、成本、勞務(wù)管理這類難題已成為項(xiàng)目經(jīng)理、企業(yè)老總最為頭疼的問題。
         
    人工成本暴漲加大項(xiàng)目虧損風(fēng)險(xiǎn)。“用工難”、“用工荒”伴隨而來的項(xiàng)目巨額成本增加,給在建項(xiàng)目帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)。這導(dǎo)致近期整個(gè)行業(yè)最大的一個(gè)聲音就是,一致呼吁主管部門對(duì)定額人工進(jìn)行大幅調(diào)整,以適應(yīng)市場(chǎng)情況,彌補(bǔ)人工虧損。似乎人工問題主要靠政府政策解決,這也成為行業(yè)重要議題?! ∑鋵?shí)對(duì)整個(gè)行業(yè)來說,更需要值得警惕的是當(dāng)前人工困境是如何形成的,將對(duì)產(chǎn)業(yè)帶來什么影響,整個(gè)產(chǎn)業(yè)界又應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。人工困境成因
         
    當(dāng)前建企人工困境有著深刻的歷史經(jīng)濟(jì)背景,預(yù)示著中國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)新的歷史階段,中國建筑業(yè)在這宏大的歷史背景下將經(jīng)受嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
         
    劉易斯拐點(diǎn)在2004年左右形成。劉易斯拐點(diǎn),即勞動(dòng)力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn),是指在工業(yè)化過程中,隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移,農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸減少,最終枯竭。由于有效勞動(dòng)力無限供給停止,勞動(dòng)力薪酬大幅上升,勞動(dòng)力薪酬決定于邊際生產(chǎn)力水平,生產(chǎn)力低下的企業(yè)將開始受到擠壓。中國建筑企業(yè)即屬于生產(chǎn)力較低的勞動(dòng)力密集型企業(yè),受到?jīng)_擊是必然的,更要意識(shí)到是這種轉(zhuǎn)變不可逆,不轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)形態(tài)問題將加劇。
         
    專家研究表明中國人口紅利將在2013年前后消失,即人口撫養(yǎng)比停止下降,開始升高,將從“人口紅利”進(jìn)入“人口負(fù)債”。由于計(jì)劃生育政策等的影響,后續(xù)人口負(fù)債給中國帶來的壓力要比其它國家大很多。這一情況,倒逼中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,低效率、高消耗產(chǎn)業(yè)將面臨嚴(yán)重沖擊,建筑業(yè)無疑將深受影響。
         
    房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)外部效應(yīng)和勞動(dòng)力政策失當(dāng)盡現(xiàn)。國家近年宏觀政策失誤加重了前兩大問題帶來的影響,各地政府以房地產(chǎn)帶動(dòng)所有產(chǎn)業(yè)的簡(jiǎn)單野蠻發(fā)展政策的惡果正在快速顯現(xiàn)。短視的經(jīng)濟(jì)政策使勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲,城市生活居住成本高企,勞動(dòng)力福利低下,且無法改善,使農(nóng)業(yè)人口不能有效轉(zhuǎn)化為工業(yè)人口、城鎮(zhèn)人口。中國房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的外部負(fù)效應(yīng)已顯現(xiàn)出嚴(yán)重后果,高房?jī)r(jià)、高通脹帶來生活成本使勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工效益下降,農(nóng)民工巨大的犧牲沒有應(yīng)得的利益,勞動(dòng)力有效供給被人為阻斷,否則中國人口紅利的享受還可持續(xù)一段時(shí)間。
         
    新一代農(nóng)村人口的觀念變化,減少建筑業(yè)勞動(dòng)力供給。新一代農(nóng)村勞動(dòng)力,由于子女?dāng)?shù)量減少,從小照顧較好,吃苦精神銳減。建筑工人的辛苦危險(xiǎn)和工資低下,使建筑業(yè)工人成了農(nóng)村勞動(dòng)力的最后選擇,建筑業(yè)勞動(dòng)力資源將日益枯竭。中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新階段
         
    中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)上已經(jīng)全面進(jìn)入一個(gè)新的歷史階段,不論是制造業(yè)還是建筑業(yè)。由于資源限制、低碳經(jīng)濟(jì)壓力和人口紅利結(jié)束,不僅僅是建筑業(yè),中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)集體性進(jìn)入新的歷史階段,雖然我們對(duì)此準(zhǔn)備根本不足。
          
    新的歷史階段的特點(diǎn)是:隨著劉易斯拐點(diǎn)和人口紅利的結(jié)束,用工越來越難將是一種正常狀態(tài),并將一直持續(xù)。用工成本將大幅攀升,同時(shí)這一局面已不可逆,建筑業(yè)用工困難只會(huì)加劇而不可能減緩。
          
    基于這一社會(huì)和經(jīng)濟(jì)全局背景,中國整個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)將被逼轉(zhuǎn)型,低效高耗的粗放經(jīng)濟(jì)將被淘汰。要么轉(zhuǎn)型升級(jí),要么消亡,這是擺在中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)前面的二條路。值得注意的,至少在建筑行業(yè)內(nèi),幾乎所有的企業(yè)家都將“轉(zhuǎn)型升級(jí)”的經(jīng)念歪了,將定位在自身核心業(yè)務(wù)優(yōu)化的“轉(zhuǎn)型升級(jí)”搞成多元化、尋找簡(jiǎn)單暴利機(jī)會(huì)的“轉(zhuǎn)行降級(jí)”。
          
    建筑企業(yè)家要意識(shí)到這一產(chǎn)業(yè)變革的到來。中國建筑企業(yè)家掛在嘴上講了十余年的轉(zhuǎn)型升級(jí),已到了真正刻不容緩的時(shí)候了。重視人工困境
          
    筆者認(rèn)為,在這一產(chǎn)業(yè)變遷的過程中,建企的警覺程度還不夠,大多還只停留在人工成本如何削減的直接問題上面。對(duì)這一問題后續(xù)的產(chǎn)業(yè)影響還不敏感。
          
    人工虧損,是政府的問題還是市場(chǎng)的問題。政府與企業(yè)面對(duì)人工成本增加,誰來承擔(dān)責(zé)任。更多企業(yè)家認(rèn)為政府和業(yè)主應(yīng)該為此買單,調(diào)整定額人工成本費(fèi)用。
          
    建企企業(yè)家花大量精力推動(dòng)政府修改定額人工標(biāo)準(zhǔn),其實(shí)還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維主導(dǎo)。實(shí)質(zhì)上定額思維根本跟不上形勢(shì)的變化,修改一次也解決不了明后天的問題,市場(chǎng)化的方法才是根本出路。
          
    人工成本從整個(gè)工程造價(jià)來說,只是其中一個(gè)成本要素,按市場(chǎng)方法和市場(chǎng)價(jià)格,在企業(yè)參與投標(biāo)和合同條款中反映出來即可,不應(yīng)成為單獨(dú)的一個(gè)成本問題,缺少預(yù)計(jì)能力和無成本優(yōu)勢(shì)的價(jià)格戰(zhàn)才是導(dǎo)致陷入人工成本困境的主要因素。
          
    其實(shí)更重要的應(yīng)是,如何應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)變革。當(dāng)前建企人工困境實(shí)質(zhì)是中國建筑現(xiàn)有的生產(chǎn)方式將遭到淘汰,建企企業(yè)家面臨的更嚴(yán)峻的課題是如何變革現(xiàn)在的企業(yè)模式,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。短期的成本矛盾轉(zhuǎn)嫁無助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
          
    當(dāng)前客觀市場(chǎng)環(huán)境引起的建企變革將會(huì)是革命性的。建企企業(yè)家不認(rèn)清這一點(diǎn)將危及企業(yè)的生存。應(yīng)對(duì)之道
          
    危機(jī)即機(jī)遇。中國建企因宏觀調(diào)控、房地產(chǎn)市場(chǎng)衰弱、低碳經(jīng)濟(jì)和人工困境引發(fā)發(fā)展困境,是引起產(chǎn)業(yè)洗牌和產(chǎn)業(yè)整合的一個(gè)契機(jī),中國建筑業(yè)將因此改變產(chǎn)業(yè)格局。企業(yè)數(shù)量一直在增加,大家都活得還可以,這樣的局面將難以維持。10萬家中國建企將因此開始分野,有的走向衰敗,有的可能因此發(fā)展更快。
          
    改變經(jīng)營理念,制定新的發(fā)展戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。目前建企面對(duì)人工困境,不是單純的短期的市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)的問題,而是預(yù)示著產(chǎn)業(yè)背景已經(jīng)有了根本性的變化。我們必須去積極應(yīng)對(duì)這個(gè)變化,而不只是在提人工費(fèi)調(diào)整的問題。
          
    轉(zhuǎn)型升級(jí)將是我們唯一的選擇,即使有很多困難需要去克服,因此我們必須有極大的勇氣。要意識(shí)到原有關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)力和機(jī)會(huì)主義在建筑業(yè)的好日子可能已經(jīng)到頭,建企的核心競(jìng)爭(zhēng)力將重新構(gòu)建。這一方面,誰走在前面,則誰會(huì)獲取主動(dòng),而誰落后,則會(huì)有淘汰出局之虞。
          
    停留在原有的思維上,人工困境不僅會(huì)不斷加劇,而且會(huì)失去產(chǎn)業(yè)升級(jí)的絕佳機(jī)會(huì),失去企業(yè)跨越式發(fā)展的時(shí)間窗口。
          
    用市場(chǎng)方法解決市場(chǎng)問題。建立市場(chǎng)化理念,是建企企業(yè)家應(yīng)該強(qiáng)化的一個(gè)方面。由于定額思維、政府長期干預(yù)招投標(biāo)市場(chǎng),中國建筑業(yè)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想一直較深。其實(shí)一個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)要素價(jià)格的市場(chǎng)波動(dòng),應(yīng)作為企業(yè)家的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的正常管理。
          
    建企人工困境,長期來講不可能依靠政府主管部門調(diào)節(jié)。行政調(diào)整,整個(gè)程序相當(dāng)復(fù)雜,效率相當(dāng)?shù)拖?,不可能跟上市?chǎng)的變化。企業(yè)必定是解決這一問題的主角。
          
    在招標(biāo)投標(biāo)中對(duì)成本的評(píng)估、對(duì)成本風(fēng)險(xiǎn)的把控,要成為企業(yè)非常重要的專業(yè)能力。人工成本測(cè)算要準(zhǔn),風(fēng)險(xiǎn)因素要充分考量。這樣建企要逐步建立一個(gè)良好的評(píng)估體系。
          
    中天建設(shè)提出“每建必優(yōu)”,很重要的一個(gè)優(yōu)就是合同要優(yōu),業(yè)主要優(yōu),這是獲取項(xiàng)目良好效益的基礎(chǔ)。
          
    改變生產(chǎn)方式,提升生產(chǎn)力。人工困境的背后其實(shí)是一場(chǎng)生產(chǎn)力革命之戰(zhàn),改變勞動(dòng)密集型、低效落后的生產(chǎn)方式時(shí)不我待。中國建筑業(yè)廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)終結(jié),前二十年粗放管理、粗放生產(chǎn)可以賺錢的時(shí)代不會(huì)重現(xiàn)。通過改變生產(chǎn)方式減少用工是一個(gè)必須的途徑。
          
    在建筑業(yè)發(fā)達(dá)國家,很少看到工地上人山人海,工地現(xiàn)場(chǎng)人很少,大量工廠化預(yù)制構(gòu)件運(yùn)到工地,快速組裝,質(zhì)量和效率很高,總體用工量很少。而國內(nèi)大型工程趕工期,基本上還是用人海戰(zhàn)術(shù),現(xiàn)場(chǎng)用工量很大。國外的工地用工量很小,這是高價(jià)人工逼出來的,我們的人海戰(zhàn)術(shù),也是長期以來低價(jià)人工,廉價(jià)勞動(dòng)取之不竭所導(dǎo)致的,而現(xiàn)在這一切必須得到改變,廉價(jià)勞動(dòng)力已難以為繼。
          
    工廠化。提升工廠化程度是提升生產(chǎn)力的一個(gè)突破方向。工廠化有利于提高工效和產(chǎn)品質(zhì)量,減少用工,這需要集約化經(jīng)營和信息技術(shù)的支撐。金螳螂公司對(duì)精裝飾工程大幅提升工廠化制作比例,大量作業(yè)變成流水線作業(yè),既提高工效、又提升質(zhì)量,因此形成企業(yè)一種重要的競(jìng)爭(zhēng)力。如上海建工集團(tuán)安裝公司非常重視工廠化制作構(gòu)件設(shè)備,利用BIM技術(shù)進(jìn)行施工翻樣,在工廠批量化制作,減少現(xiàn)場(chǎng)加工量,提升了生產(chǎn)力和成品質(zhì)量。
          
    產(chǎn)業(yè)化。產(chǎn)業(yè)化是工廠化的升級(jí),更大批量、成套生產(chǎn),向大規(guī)模工業(yè)化更為進(jìn)化。近年我國的住宅產(chǎn)業(yè)化有越來越多的企業(yè)在探索,如萬科、上海城建、浙江寶業(yè)等,讓建筑業(yè)更靠近大規(guī)模制造業(yè),是建筑業(yè)努力的方向。產(chǎn)業(yè)化道路上有不少技術(shù)和成本的問題需要攻關(guān),但萬科一直作為今后長期的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行戰(zhàn)略投資,期望成為今后重要的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。這樣的努力非常值得肯定和期待,會(huì)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)的真正升級(jí),但一般中小型企業(yè)在實(shí)力上還難以企及。
          
    提升機(jī)械化水平。提升機(jī)械化水平,以提升工效,是比較直接和容易見效的,這些年進(jìn)步相當(dāng)大,也是中國建筑業(yè)生產(chǎn)力水平提高最大的一個(gè)因素。當(dāng)然這方面潛力依然有,還需要更多的技術(shù)攻關(guān)。
          
    依賴科技力量。統(tǒng)計(jì)表明,建筑業(yè)增長的技術(shù)貢獻(xiàn)率還是相當(dāng)?shù)偷模踔吝€比農(nóng)業(yè)低很多,技術(shù)進(jìn)步帶給建筑業(yè)生產(chǎn)力的提升相當(dāng)有限,有很大潛力可挖。在材料、工藝、機(jī)械、管理方面大幅創(chuàng)新,運(yùn)用科技力量提升項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)運(yùn)營實(shí)力。
          
    信息化。信息化將在協(xié)同、精細(xì)化管理上發(fā)揮巨大的作用,能直接提高管理人員甚至是一線作業(yè)工人的工作效率,特別是近年迅速升溫的BIM技術(shù)可為工程全生命周期的管理、協(xié)同和工效提升提供強(qiáng)大支撐,甚至為一線作業(yè)工人的工作質(zhì)量、操作工效提高輔助,加快對(duì)設(shè)計(jì)圖紙的理解,減少作業(yè)錯(cuò)誤。
          
    建企信息化更重要的價(jià)值在于,信息化是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目精細(xì)化管理和企業(yè)集約化管理的基礎(chǔ)。建筑業(yè)高復(fù)雜度的本質(zhì)決定了,缺乏信息化的支撐,精細(xì)化和集約化管理都無從談起。
          
    雖然“十一五”以特級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為主導(dǎo)的建企信息化受到嚴(yán)重挫折,但我們?nèi)匀灰^續(xù)前進(jìn),絕無退路。
          
    集約化。集約化程度是企業(yè)先進(jìn)性的絕對(duì)指標(biāo)。工廠化、產(chǎn)業(yè)化的基礎(chǔ)是企業(yè)級(jí)的集約化的經(jīng)營,而中國建筑業(yè)在這方面存在巨大的差距,集約化程度相當(dāng)?shù)?。即使是所謂的標(biāo)桿企業(yè),項(xiàng)目承包制還是主流經(jīng)營模式,制約了集約化經(jīng)營的程度提高,且現(xiàn)在的情況還顯現(xiàn)出積重難返的局面,給中國建筑業(yè)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型帶來巨大阻力。集約化程度不提高,工廠化、產(chǎn)業(yè)化就缺乏基礎(chǔ),集中大生產(chǎn)的局面難以形成。集約化程度低,容易各自為戰(zhàn),無法統(tǒng)一調(diào)配,造成窩工,損失人工,增加用工成本。
          
    精細(xì)化管理。通過創(chuàng)新管理、精細(xì)化管理,對(duì)人工工效提升還有很大潛力可挖。近20年,中國建筑業(yè)還處于關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)期,建企以拿項(xiàng)目擴(kuò)大規(guī)模等外延式發(fā)展為主要經(jīng)營手段,管理層對(duì)項(xiàng)目的精細(xì)化管理力度不夠,導(dǎo)致管理過于粗放?! ∞D(zhuǎn)變用工理念,改善勞務(wù)隊(duì)伍管理。由于我國劉易斯拐點(diǎn)和人口紅利消失的影響,勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。將勞務(wù)隊(duì)伍僅看作是低端廉價(jià)的勞務(wù)外包隊(duì)伍已不合適,而是要將其看作重要資源,甚至是重要競(jìng)爭(zhēng)力了。尊重勞務(wù)工人,努力提高勞務(wù)隊(duì)伍福利,實(shí)施親情管理都是十分有必要的了。
          
    增加勞務(wù)工人待遇和福利,幫助子女入學(xué),增加醫(yī)療保健福利,是增加勞務(wù)隊(duì)伍向心力的必要舉措。
          
    拓展勞務(wù)工人來源,建立勞務(wù)基地,發(fā)展長期穩(wěn)定關(guān)系,做好來源工作也必將有助緩解用工困難。

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