為了讓新員工更快地了解和融入公司，適應(yīng)公司目前的工作環(huán)境，山東錦城鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司組織了今年第二期新員工入職培訓(xùn)。對(duì)新員工培訓(xùn)的重視，體現(xiàn)了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針，通過短短兩天的培訓(xùn)，讓新員工受益匪淺、深有體會(huì)，使大家對(duì)今后的工作有了努力的方向，堅(jiān)定了大家于錦城共成長(zhǎng)的信念。
5月28日上午培訓(xùn)主管帶領(lǐng)新員工進(jìn)行了項(xiàng)目實(shí)地參觀和公司發(fā)展史回顧，使大家對(duì)公司的發(fā)展歷程有了一定了解，看到集團(tuán)過去輝煌的成績(jī)，令每一位新員工都倍感驕傲和榮幸，有的學(xué)員當(dāng)場(chǎng)就驚嘆：我是來到了一個(gè)怎樣的建筑王國(guó)，真令人自豪！下午公司代表向新員工致歡迎詞：新員工是企業(yè)的新希望，是公司日益強(qiáng)大發(fā)展的前進(jìn)基石。大家來到錦城鋼構(gòu)與公司共同成長(zhǎng)，在今后的時(shí)光中希望大家，第一：要好好的去適應(yīng)公司的環(huán)境，要思考以怎樣的一種態(tài)度去融入公司；第二：要以創(chuàng)新的思路去工作，要大膽創(chuàng)新、主動(dòng)謀劃；最后：我們必須要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，為公司和自我的發(fā)展扎實(shí)實(shí)干、銳意進(jìn)取。
5月29日公司領(lǐng)導(dǎo)向新員工講解了《人力資源管理制度》、《財(cái)務(wù)報(bào)銷制度及答疑》及《社保福利與職稱資質(zhì)管理》，使新員工對(duì)于公司的人力資源方面、財(cái)務(wù)報(bào)銷及社保福利有了一定的了解，為大家在以后的日常工作中進(jìn)行正確操作掃清了障礙?！跺\城文化》這一堂課使學(xué)員們感觸頗深，行政辦齊主任以融入、成長(zhǎng)、感恩、奉獻(xiàn)為開場(chǎng)白，向?qū)W員們展示了作為新員工要慢慢的融入企業(yè)、同公司一起成長(zhǎng)、要感恩于公司對(duì)自己的栽培同時(shí)也要對(duì)公司貢獻(xiàn)出自己的一份力量。《商務(wù)禮儀》、《錦城信息化》等課程也是十分精彩，讓學(xué)員們意識(shí)到自己要學(xué)的東西還有很多，大家走出去就是代表錦城鋼構(gòu)，所以一定要嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的言行，時(shí)刻提醒自己成為一個(gè)合格的金城人。下午培訓(xùn)中心組織了室內(nèi)拓展活動(dòng)——拔河、造房子。通過這些活動(dòng)使新員工認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，一個(gè)人的力量是渺小的，但是大家一起團(tuán)結(jié)起來，擰成一股繩力量就不可小覷。
最后企管部對(duì)于這次培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)送給員工學(xué)以致用的幾句話：1、是金子總會(huì)發(fā)光的，有本事展露出來； 2、要想改變這個(gè)世界，生存是前提，選擇堅(jiān)持才會(huì)成功，要持之以恒 ；3、機(jī)遇總是先給有準(zhǔn)備的人 ；4、頻繁換工作成本巨大 ；5、騰飛取決于你的動(dòng)力和速度；6、信心和態(tài)度決定成敗，自信容易成功，自負(fù)導(dǎo)致失敗； 7、融入、成長(zhǎng)、感恩、奉獻(xiàn) ；8、學(xué)以致用，這些話語將不斷激勵(lì)著我們思考，激勵(lì)著我們前行！
下載附件需要消耗0點(diǎn)，您確認(rèn)查看嗎？
"歡迎大家轉(zhuǎn)摘！轉(zhuǎn)載須注明中國(guó)建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會(huì)建筑
鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)(www.pharmaboosters.com)謝謝合作！"
獲獎(jiǎng)鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)個(gè)人專訪錄
： 