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2011北京多維聯(lián)合集團教練素質訓練營開營

作者:多維鋼構-杜超    
時間:2011-09-06 11:03:48 [收藏]

    關鍵詞:2011 北京 多維

    火熱的夏季,多維集團(以下簡稱集團)培訓活動也在火熱進行中。為解決集團管理層在工作過程中遇到的問題和困惑,經(jīng)過集團公司領導的授權同意,集團培訓部于2011812-14日組織了針對集團北京公司管理層的教練素質訓練營活動,此次內訓在懷柔水長城展開。
    在一個封閉昏暗的空間、微弱的燈光、感染力極強的音響及老師煽情的引導下,經(jīng)歷了一場內心世界極致探險的教練心理導入課,達到了教練培訓心理課的高峰。心理培訓課在乎的不是結果,而是過程,過程的感受,目的是讓聽課者理解到,誠實、信任、承諾、組織認可、自我認可對一個人對一個團隊的重要性及影響力,最后是放下心里的包袱,曾有的背信、積怨、還原自我,這部分的高潮應該是感恩與擁抱。
    逃生墻是一個信任、承諾、責任的游戲。在限定的時間內53名隊員在沒有任何輔助工具的條件下,僅靠我們的肩膀、手、身體,每個隊員要成功翻越4米的高墻。在這個游戲里,我們看到,在一個團隊中總是要有一些人要去做柱子,用堅忍、責任去承擔每一個人的份量,而我們每一個人又都是力量,哪怕是一雙小小的手,去拖拉、扶拽每一個隊員,不放棄、不拋棄、盡最大努力去保護,為了勝利做出犧牲也是可以的。其實在整個過程中,最后一個上去的、把自己當繩子的人是最有犧牲精神的,而在下面伸出手隨時保護者與在半空中吊著人之間就是無上的信任。
    而龍之隊的穿越過程中的一些游戲和最后一個蛟龍出海的游戲,主要是說明團隊和諧與協(xié)調的重要性,在一個團隊中,有快的有慢的,有意識超前的也有落后的,但如果團隊中不能放棄誰的話,那一定要達到協(xié)調才能完成任務,而協(xié)調就是一種節(jié)奏。這讓我們聯(lián)想到公司所進行的改革,公司處在高速發(fā)展時期,勢必要有一套科學嚴謹?shù)捏w系支撐公司的順利前進,這個時候就要我們每個部門每個人的節(jié)奏是一致的,才能順利完成公司新的科學體系的搭建,這樣我們整體才會處于高速發(fā)展中,而且越走越順利,否則只能是像蛟龍出海中遲遲不能前行的隊伍,最終被趕超而遭淘汰。
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