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寶鋼擬降薪10％應(yīng)對(duì)鋼市的不景氣

作者：鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)    
時(shí)間：2009-12-23 10:03:18 [收藏]

    [世華財(cái)訊]自6月份來(lái)，國(guó)內(nèi)鋼材市場(chǎng)急轉(zhuǎn)直下，寶鋼擬調(diào)降全員工資10%，以進(jìn)一步應(yīng)對(duì)不景氣的鋼材市場(chǎng)。

    綜合媒體10月27日?qǐng)?bào)道，寶鋼正在擬定一項(xiàng)調(diào)降全員工資的方案，按照該方案，寶鋼全員工資將下調(diào)10%，這將是多年以來(lái)寶鋼首次以調(diào)降全員工資的方式來(lái)應(yīng)對(duì)不景氣的鋼材市場(chǎng)。

    2008年6月份以來(lái)，國(guó)內(nèi)鋼材市場(chǎng)急轉(zhuǎn)直下，各種鋼材價(jià)格更是連降三個(gè)多月，創(chuàng)造鋼材市場(chǎng)最大一波下跌行情。國(guó)慶之后，這一跌勢(shì)并未出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)，這讓寶鋼人已明顯感受到“寒潮”，而寶鋼此次調(diào)薪計(jì)劃，已成為對(duì)鋼市的第二輪反應(yīng)，第一輪是采取多種降本增效措施。

    寶鋼集團(tuán)研究院一位人士10月23日透露，降薪方案將首先在寶鋼集團(tuán)高管層展開，目前寶鋼集團(tuán)兼寶鋼股份董事長(zhǎng)徐樂江的年薪已調(diào)減至118萬(wàn)元，其他高管層也由此不同程度下調(diào)，下一步將推出全員降薪的整體方案，但這對(duì)高管激勵(lì)計(jì)劃可能只是暫時(shí)的影響。

    寶鋼集團(tuán)員工工資一直在鋼鐵行業(yè)中居于首位，其副總以上高管層團(tuán)隊(duì)年薪基本都在100萬(wàn)以上，而部長(zhǎng)級(jí)中層管理者年薪多在50至60萬(wàn)之間（一線管理者高于這個(gè)水平），一般管理人員年薪大多在10萬(wàn)元左右，一線員工年薪則在6至7萬(wàn)左右，其整體薪資水平也高于上海國(guó)資系統(tǒng)其他企業(yè)。另外，資材備件采購(gòu)部人士說(shuō)，平均每年薪資漲幅低于上海其他國(guó)企水平，但一直每年都有增長(zhǎng)。

    據(jù)悉，這輪降薪是從國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)寶鋼集團(tuán)等央企高管層的統(tǒng)一要求開始逐漸擴(kuò)散的，現(xiàn)在寶鋼的策略是降得不要太直接，讓員工更能接受。上述寶鋼集團(tuán)研究院人士說(shuō)，2008年集團(tuán)優(yōu)化和完善領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理體系，制訂領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理八條紀(jì)律；修訂領(lǐng)導(dǎo)人員《兼職取酬管理辦法》等一系列規(guī)定，基本目標(biāo)實(shí)際上就是調(diào)節(jié)高管團(tuán)隊(duì)的薪酬，而現(xiàn)在激勵(lì)可能也要打折扣。

    10月6日，寶鋼國(guó)際貿(mào)易召開用戶答謝會(huì)，廣邀汽車、家電、機(jī)械制造等行業(yè)的50余家用戶代表，以加強(qiáng)與這些核心用戶的合作關(guān)系。次日，寶鋼股份召開四季度經(jīng)營(yíng)形勢(shì)動(dòng)員大會(huì)，寶鋼集團(tuán)高管層徐樂江、劉國(guó)勝、何文波、馬國(guó)強(qiáng)等悉數(shù)到會(huì)，寶鋼集團(tuán)副董事長(zhǎng)徐樂江動(dòng)員干部員工，把工作狀態(tài)調(diào)整到適應(yīng)市場(chǎng)變化上來(lái)，努力降本增效、制訂應(yīng)對(duì)預(yù)案。

    全球經(jīng)濟(jì)的不景氣正影響著寶鋼。從2008年6月開始，鋼價(jià)持續(xù)的下跌來(lái)勢(shì)洶洶，而且中間基本沒有回調(diào)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，短短三個(gè)多月時(shí)間，鋼價(jià)已平均下降25%至30%。國(guó)慶之后市場(chǎng)更加急轉(zhuǎn)直下，下游市場(chǎng)變得很不好，汽車板、家電的需求明顯下降，船板這塊稍好，但也有消息稱有些造船企業(yè)接到船東的退訂通知并支付違約金。

    面對(duì)太多的庫(kù)存鋼材，寶鋼采取減產(chǎn)、限產(chǎn)計(jì)劃，寶鋼分公司8月30日起對(duì)一號(hào)高爐采取擴(kuò)容改造大修，其它如不銹鋼分公司、中厚板分公司也都采取多項(xiàng)檢修，而這些檢修，按慣例一般會(huì)放在12月進(jìn)行。在10月初召開的寶鋼股份黃石公司經(jīng)理書記辦公會(huì)上，黃石公司做出決策：對(duì)沒有邊際貢獻(xiàn)的產(chǎn)品堅(jiān)決予以停產(chǎn)限產(chǎn)，同時(shí)集中財(cái)力保證新項(xiàng)目建設(shè)。

    同時(shí)寶鋼還展開降本增效工作，集團(tuán)出臺(tái)一系列的降低成本的管理措施，同時(shí)鼓勵(lì)技術(shù)、管理創(chuàng)新。資料顯示，寶鋼集團(tuán)上半年已實(shí)現(xiàn)降本增效18.25億元，為年度指標(biāo)的66.2%。寶鋼股份副總經(jīng)理馬國(guó)強(qiáng)則在寶鋼的一個(gè)內(nèi)部會(huì)議上要求寶鋼做準(zhǔn)2008年最后三個(gè)月的預(yù)算，把庫(kù)存降下來(lái)。

    但減限產(chǎn)、降庫(kù)存仍然不能讓一些企業(yè)能夠生存，一些中小鋼廠特別是生產(chǎn)建筑鋼材的企業(yè)已有大部分停產(chǎn)，絕大部分鋼廠隨后采取降薪的舉措，其中昆明鋼鐵廠降薪幅度達(dá)50%，其一線員工只能拿到每月1,000多元的工資。

    上海鋼聯(lián)電子商務(wù)有限公司研究員張鐵山說(shuō)，寶鋼降薪是對(duì)鋼材市場(chǎng)低迷的進(jìn)一步反應(yīng)，此次鋼價(jià)的回落是因下游需求減少而導(dǎo)致的，所以鋼市可能會(huì)面臨一段較長(zhǎng)時(shí)間的不景氣，這也將加劇鋼廠采取更多的應(yīng)對(duì)策略。
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